Jared Laureles y Jessica Xantomila
Ciudad de México. La reforma laboral conocida como “Ley Silla” entró en vigor este martes, pero las empresas cuentan con 180 días para adecuar su normativa y cumplir con lo establecido.
En lo inmediato, las compañías o patrones deberán incluir en sus reglamentos internos de trabajo disposiciones obligatorias que definan los periodos de descanso para los trabajadores durante la jornada laboral, señaló el abogado Diego García Saucedo.
Destacó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo estableció en su artículo 133 la prohibición de las empresas de obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
En entrevista, enfatizó que un punto medular es que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publique en los próximos 30 días las normas correspondientes que “den claridad” para su aplicación y marquen la pauta sobre la realización de inspecciones a fin de que la ley “no sea letra muerta”.
Se estima que la dependencia federal realice este año 43 mil inspecciones laborales en el país, incluyendo acciones específicas para supervisar el cumplimiento de la «Ley Silla», de acuerdo con un análisis de la firma De la Vega & Martínez.
Esta nueva ley aplica en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo con funciones compatibles con esta medida, y únicamente puede limitarse por razones de seguridad, indicó.
Daniel Jiménez González, integrante del área legal del Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), apuntó que las empresas que incumplan con la “Ley Silla” pueden ser acreedoras a multas de entre 250 y 2 mil 500 veces de la unidad de medida y actualización, es decir de entre 28 mil y 282 mil pesos. Incluso, advirtió, si hubiese una reincidencia por parte del centro de trabajo, esto se podrá sancionar con la suspensión temporal de labores.
La nueva ley fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024 y estipula que es obligación de la patronal proporcionar a los trabajadores asientos o sillas con respaldo tanto para la realización de funciones laborales como para el descanso periódico durante la jornada de trabajo.
Una encuesta de la plataforma de empleo en línea OccMundial, 45 por ciento de los trabajadores que labora de pie aseguró que, a la fecha, no recibe ningún apoyo en su empleo para mitigar el cansancio.
Fuente: https://www.jornada.com.mx/
